有機溶剤健診（特殊健康診断）の対象業務12種・対象物質44種の一覧、6か月以内ごとの実施義務、尿中代謝物や肝機能検査などの検査項目、労基署への結果報告まで産業医が解説。従業員50人未満の会社も対象です。

産業医から「配置転換が望ましい」という意見書・異動勧告が出たとき、会社に従う義務はあるのか。無視した場合の安全配慮義務違反リスク、就業制限との違い、意見書の確認から本人への説明までの対応5ステップを現役の産業医が解説します。

顧問医と産業医の違いを現役の産業医が解説。法律上の位置づけ・業務内容・契約・費用の考え方を比較表で整理し、従業員50人未満の会社の健康管理にどちらが合うかの判断基準を紹介します。

従業員50人以上の企業に義務付けられる産業医の選任。医師会・産業医紹介サービス・健診機関・地域産業保健センターなど5つの探し方を費用と特徴で比較し、自社に合った産業医を選ぶポイントを現役産業医が解説します。

産業医を変更・解任したい企業の担当者向けに、よくある交代理由、現在の産業医への契約解除の伝え方と通知書の書き方、後任の探し方、産業医選任報告の記入と労働基準監督署への届出（14日以内）まで、実務の流れを現役産業医が解説。2026年8月から義務化される辞任等の報告にも対応しています。

労働安全衛生法が定める産業医の選任義務を現役の医師が解説。常時50人以上の企業（事業場）の数え方・14日以内の期限・労働基準監督署への報告・専属産業医の要件・罰則から、嘱託産業医の費用まで、はじめて産業医を選任する担当者向けにまとめました。

従業員50人未満の会社にも健康診断・医師の意見聴取・長時間労働者への面接指導など多くの義務が適用されます。規模に関係ない義務の一覧、10人以上で必要な衛生推進者、2028年のストレスチェック義務化への準備をチェックリスト付きで解説。

長時間労働者への医師による面接指導の基準は時間外・休日労働が月80時間超。対象者ごとの基準一覧、労働時間の把握と通知、面接指導の流れ、50人未満の会社にも適用される点を産業医が解説します。