従業員50名未満の会社のための健康管理サービス
月2万円で、会社に「かかりつけ医」を。
2028年4月、ストレスチェックはすべての会社の義務になります。
職場巡視なし・オンライン完結の「顧問医サービス」で、いまから備えませんか。
✓ 全国対応（オンライン完結） ✓ 契約期間の縛りなし ✓ 初回相談無料
こんなお悩みありませんか？
2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、これまで従業員50名以上の事業場に限られていたストレスチェックの実施義務が、すべての事業場に拡大されます。施行日は2028年4月1日。第1回のストレスチェックは2029年3月31日までに実施する必要があります。
こうした「50名未満だからこその空白」を埋めるのが、顧問医サービスです。
月2万円の「顧問医」という選択肢
顧問医サービスは、産業医の業務から「職場巡視（毎月の訪問）」を除き、メール・チャット・オンライン面談を中心に組み立てた、従業員50名未満の会社のための健康管理サービスです。
産業医との制度上の違いをより詳しく知りたい方は「顧問医と産業医の違い」で解説しています。
なぜ月2万円でできるのか
産業医の顧問料（相場は月5〜15万円程度）の多くは、毎月の訪問時間に対して支払われています。50名未満の事業場には職場巡視の法的義務がないため、訪問を省いてオンラインで完結させることで、月額20,000円（税別）という価格を実現しました。
安さの理由は「削ったから」ではなく、御社に不要な部分を外したから。必要な医学的サポートはすべて残しています。
担当するのは「良い意味で医者っぽくない」医師です
担当は代表医師の金 仁星（大阪大学医学部卒・厚生労働省認定 面接指導実施医師）。クライアント企業の皆様から「良い意味で医者っぽくない」「何でも話しやすい」という声をよくいただきます。専門用語を並べるのではなく、現場の言葉で一緒に考えるのが当事務所のスタイルです。
メール・チャット・ビデオ通話で完結するため、全国どこの企業様でもご利用いただけます。
サービス内容と料金
月額20,000円（税別）に含まれるもの
- メール・チャットでの健康相談
従業員の体調・メンタルヘルス・会社としての対応方法について、いつでも医師に相談できます。 - 健康診断結果のチェックと事後措置のアドバイス
健診結果を医師の目で確認し、再検査のすすめ方や就業上の配慮が必要な方への対応をお伝えします。 - ストレスチェックの実施
実施計画づくりから実施・結果の取り扱いまで。2028年義務化への対応が、この契約ひとつで完了します（進め方の詳細は「50人未満の会社のストレスチェックのやり方」）。 - 面接指導（月1回まで無料）
長時間労働者や高ストレス者への医師による面接指導を、オンラインで実施します。 - 産業保健情報の定期配信
法改正の動きや季節の健康管理など、実務にそのまま使える情報をお届けします。
職場巡視（事業場への定期訪問）と衛生委員会の立ち上げ・参加は含まれません。いずれも50名未満の事業場には法的義務がなく、これらを外すことで月2万円の価格を実現しています。従業員が50名以上になった際は、産業医サービスへ移行のうえ、衛生委員会の立ち上げからサポートします。社内研修など訪問が必要な場面は個別にご相談ください（別途お見積もり）。面接指導の月2回目以降も別途お見積もりとなります。
顧問医サービス 月額顧問料（従業員数によらず一律）
月額 20,000円（税別）
| 初回相談 | 無料 |
| 契約期間 | 縛りなし（いつでも解約できます） |
| 面接指導 | 月1回まで無料（2回目以降は別途お見積もり） |
| 対応エリア | 全国（オンライン完結） |
クライアント企業からの声
「良い意味で、医者っぽくない」
正直、お医者さんには相談しづらいイメージがあったんです。でも先生は良い意味で医者っぽくなくて、現場の事情を分かったうえで一緒に考えてくれる。従業員も構えずに面談を受けてくれるので助かっています。
製造業・従業員100名（総務担当）
「何でも話しやすい」
夜勤もある職場なので、職員のメンタル面がずっと気がかりでした。ちょっとした心配ごとでもチャットで送るとすぐ返事がくるし、何でも話しやすい。相談のハードルが一気に下がりました。
介護福祉施設・従業員80名（施設長）
「仕事が丁寧で、早い」
うちみたいな小さい会社に先生がついてくれるなんて、と最初は半信半疑でした。健診結果のチェックも面談の段取りも、仕事が丁寧で早い。この内容で月2万円なら安いと思います。
清掃業・従業員20名（代表）
製造業・介護福祉・IT・清掃業・学習塾など、業種を問わず幅広い企業様を担当しています。
こんな会社に向いています
従業員が50名を超えたら、顧問医契約から産業医契約（職場巡視あり）へそのまま切り替えられます。会社の成長に合わせて、健康管理の体制も医師もそのまま引き継げるのが顧問医サービスの強みです。従業員50名以上の企業様は産業医サービスのページをご覧ください。
ストレスチェック以外にも50人未満の会社に関わる健康管理義務は複数あります。詳しくは「従業員50人未満の会社の健康管理は何をすべきか」で一覧にしています。
よくあるご質問
Q. 契約までの流れを教えてください
お問い合わせ後、24時間以内（営業日ベース）にご返信します。ビデオ通話または対面での無料相談でご要望をうかがい、お見積もりをご案内。ご契約内容の確認後、サービス開始となります。
Q. 従業員が50名を超えたらどうなりますか？
常時50名以上になると産業医の選任義務や衛生委員会の設置義務が発生します（産業医は選任後14日以内に労働基準監督署へ届出）。顧問医契約から産業医契約へ切り替えられるため、御社の状況を把握している医師がそのまま産業医に就任でき、衛生委員会の立ち上げも移行後にそのままサポートします。体制づくりをゼロからやり直す必要がありません。
Q. 途中で解約できますか？
できます。契約期間の縛りはありませんので、必要がなくなればいつでも解約いただけます。
Q. 訪問してもらうことはできますか？
顧問医サービスはオンライン完結が基本ですが、社内研修など訪問が必要な場面は個別にご相談ください（別途お見積もり）。
Q. 遠方の会社でも契約できますか？
可能です。メール・チャット・ビデオ通話で完結するため、全国どちらの企業様でもご利用いただけます。
Q. 何名の会社から契約できますか？
従業員数に下限はありません。数名規模の会社様でもご利用いただけます。
初回相談は無料です
「うちの場合はどう備えればいいのか」をお聞かせください。
ストレスチェック義務化への備え方のご質問だけでも構いません。
お電話でのご相談: 070-8342-6237（平日 10:00〜19:00）
LINEでのご相談: LINEで問い合わせる（24時間受付）
＼ 無料PDFガイド ／
まだ相談する段階ではない、という方へ
まずは情報収集から、という方のために無料のPDFガイドをご用意しました。2028年のストレスチェック義務化に「何を・いつまでに・どう準備すればいいか」をA4・9ページにまとめています。会社名とメールアドレスだけでダウンロードできます。